Οι βιομηχανίες υγειονομικής περίθαλψης στο σπίτι, δικαιόχρηση και βιομηχανίες τροφίμων υπό επίθεση: Απρίλιος 2022 Ενημέρωση νομικών ειδήσεων IC | Locke Lord LLP

Τρεις κλάδοι υπέστησαν αποτυχίες τον περασμένο μήνα σε υποθέσεις εσφαλμένης ταξινόμησης ανεξάρτητων εργολάβων, ενώ ένας άλλος στοχευμένος κλάδος σημείωσε επιτυχία. Όπως έχουμε αναφέρει σε πολλές προηγούμενες αναρτήσεις ιστολογίου, οι δικηγόροι ομαδικής αγωγής που επιδιώκουν τακτικά υποθέσεις λανθασμένης ταξινόμησης IC είχαν στο στόχαστρο τους, για πάνω από μια δεκαετία, ένας αριθμός βιομηχανιών, συμπεριλαμβανομένων των επιχειρήσεων οικιακής υγειονομικής περίθαλψης, franchise, και επιχειρήσεων παραγωγής και διανομής τροφίμων. Μία από τις περιπτώσεις που αναφέρονται παρακάτω αφορά μια δικαστική απόφαση που εκδίδει συνοπτική απόφαση εναντίον μιας εταιρείας υγειονομικής περίθαλψης κατ’ οίκον στη Φλόριντα και υπέρ ενός βοηθού/συντρόφου υγείας στο σπίτι όπου η Το δικαστήριο διαπίστωσε ότι η εταιρεία χαρακτήρισε εσφαλμένα τον βοηθό ως ανεξάρτητο ανάδοχο. Μια άλλη υπόθεση σχετίζεται με δικαιοπάροχο διανομέων εργαλείων που συμβιβάστηκε με δικαιοδόχους της Καλιφόρνια για 15 εκατομμύρια δολάρια. Μια τρίτη υπόθεση αφορά διακανονισμό 23 εκατομμυρίων δολαρίων μεταξύ ενός μεγάλου κατασκευαστή αρτοσκευασμάτων και εκείνων που διανέμουν Τα προϊόντα της σε παντοπωλεία στο Maine. Μια εταιρεία logistics που λειτουργεί ως α Ωστόσο, ο μεσίτης ναυλομεσιτών πέτυχε να αποβεβαιώσει μια ομαδική αγωγή από οδηγούς στη Νέα Υόρκη. Οι συνετές εταιρείες σε κάθε έναν από αυτούς και σε άλλους κλάδους μπορούν και πρέπει να λάβουν μέτρα για να ελαχιστοποιήσουν την έκθεσή τους σε αυτού του είδους τις αγωγές χρησιμοποιώντας μια διαδικασία αναδιάρθρωσης (ακόμα και έστω μέτρια), τεκμηριώστε εκ νέου και εφαρμόστε εκ νέου τις σχέσεις ανεξάρτητου εργολάβου και δικαιοδόχου με τρόπο που όχι μόνο ελαχιστοποιεί ουσιαστικά την πιθανότητα τέτοιων αγωγών, αλλά επίσης, εάν ασκηθεί αγωγή, μειώνει σημαντικά τα ποσά για τα οποία πολλές φορές διευθετούνται τέτοιες αγωγές. Μια διαδικασία που χρησιμοποιείται από πολλές εταιρείες είναι η IC Diagnostics (TM). Αυτή η διαδικασία περιλαμβάνει τη χρήση ρητρών διαιτησίας τελευταίας τεχνολογίας με παραιτήσεις ομαδικής αγωγής, οι οποίες μπορεί να μην έχουν αναπτυχθεί από ορισμένες ή όλες τις εταιρείες στις τέσσερις περιπτώσεις παρακάτω.

Στα Δικαστήρια (4 περιπτώσεις)

FLORIDA HOME HEALTH COMPANY ΚΑΤΑΤΑΞΗΜΕΝΟΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ / ΣΥΝΤΡΟΦΟΣ ΩΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΣ ΕΡΓΟΛΑΒΟΣ. Ένα ομοσπονδιακό δικαστήριο της Φλόριντα διαπίστωσε ότι η Pathfinders for Independence, Inc., μια υπηρεσία οικιακής υγειονομικής περίθαλψης, παραβίασε τις υπερωρίες του ομοσπονδιακού νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας ταξινομώντας εσφαλμένα έναν φροντιστή ως ανεξάρτητο εργολάβο και όχι ως υπάλληλο. με Αναπηρίες για να προσφέρει υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης και συνοδείας στο σπίτι σε ηλικιωμένα άτομα και ενήλικες με αναπηρίες. Ο ενάγων εργαζόμενος στην υπόθεση ήταν και ζωντανός σύντροφος και υποστηρικτικός προπονητής για τους πελάτες του οργανισμού. το δικαστήριο εφάρμοσε τη δοκιμή της οικονομικής πραγματικότητας και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η υπηρεσία ασκούσε σημαντικό έλεγχο στην εργασία του φροντιστή, συμπεριλαμβανομένης της απαίτησης να ακολουθεί ένα εγχειρίδιο πολιτικής της εταιρείας· δεν υπήρχε ευκαιρία για τον εργαζόμενο να πραγματοποιήσει κέρδος ή ζημία όταν ο φροντιστής δεν μπορούσε να υποβάλει προσφορά για συγκεκριμένες δεσμεύσεις ή όρισε τις δικές της τιμές· η εργασία της ενάγουσας ως φροντιστής χωρίς άδεια δεν ήταν θεωρήθηκε ως εργασία ειδικότητας· υπήρχε μονιμότητα στη σχέση της τριάμισι ετών με το πρακτορείο· και οι υπηρεσίες του φροντιστή ήταν αναπόσπαστο μέρος των εργασιών του οργανισμού. εσκεμμένη παραβίαση του FLSA. Mason εναντίον Pathfinders for Independence, Inc., Νο. 8:19-cv-307 (MD Fla. 12 Απρ. 2022).

TOOL FRANCHISOR ΓΙΑ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΕΙ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 15 ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΑ $ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΚΑΝΟΝΙΣΗ ΤΗΣ ΔΡΑΣΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ ΙΣΧΥΟΣ ΤΑΞΙΝΟΜΗΣΗΣ ΔΙΚΑΙΟΔΟΞΙΟΥ. Η Matco Tools Corporation προμηθεύει επαγγελματίες μηχανικούς και λάτρεις του αυτοκινήτου με κορυφαία εργαλεία και εξοπλισμό μέσω franchise διανομέων που πωλούν, παραδίδουν και σέρβις εργαλείων μέσω καταστημάτων κινητών εργαλείων. Η Matco μήνυσε το 2019 σε ομαδική αγωγή, ισχυριζόμενη ότι οι δικαιοδόχοι του διανομέα ήταν υπάλληλοι της Matco και όχι ανεξάρτητους εργολάβους. Ο ενάγων ισχυρίστηκε εκ μέρους του ίδιου και άλλων δικαιοδόχων διανομέων σε παρόμοια θέση ότι τους αρνήθηκαν αποζημίωση υπερωριών, διαλείμματα γευμάτων και ανάπαυσης, επιστροφή εξόδων και άλλα οφέλη κατά παράβαση του κρατικού νόμου. ‎Σύμφωνα με το καταγγελία ομαδικής αγωγής, οι διανομείς, μεταξύ άλλων, δεν είχαν το δικαίωμα να συμμετάσχουν σε επιχειρήσεις που ήταν ίδιες ή παρόμοιες με αυτές της εταιρείας, δεν τους επιτρεπόταν να πουλήσουν προϊόντα που ανταγωνίζονταν τα εμπορεύματα της εταιρείας και έπρεπε να υπογράψουν Συμφωνία Διανομέα που τους απαιτούσε να εργάζονται σύμφωνα με τα πρότυπα και τις προδιαγραφές της εταιρείας ons, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων για εβδομαδιαίες κλήσεις πωλήσεων και ελάχιστων επιπέδων αποθέματος και πωλήσεων. Ένα ομοσπονδιακό περιφερειακό δικαστήριο στην Καλιφόρνια ενέκρινε διακανονισμό 15,8 εκατομμυρίων δολαρίων για την ομαδική αγωγή μεταξύ της Matco και μιας κατηγορίας 273 διανομέων franchisee. Ο διακανονισμός περιλαμβάνει ένα στοιχείο χρηματικής ελάφρυνσης 13,5 εκατομμυρίων δολαρίων που περιλαμβάνει 4 εκατομμύρια δολάρια για αμοιβές και έξοδα δικηγόρων, καθώς και ένα τμήμα διαγραφής χρέους 2,3 εκατομμυρίων δολαρίων με το οποίο η εταιρεία θα συγχωρήσει τα χρέη που οφείλονται από μέλη της τάξης που τερμάτισαν τις διανομές της εταιρείας τους πριν από μια συγκεκριμένη ημερομηνία. Επιπλέον, ο διακανονισμός προβλέπει 250.000 δολάρια για την επίλυση Αξίωση του γενικού νόμου περί ιδιωτικών εισαγγελέων του ενάγοντα Κάθε μέλος της τάξης αναμένεται να λάβει κατά μέσο όρο περίπου 42.000 $ σε μετρητά και ελάφρυνση χρέους. Fleming κατά Matco Tools Corp.Νο. 3:19-cv-00463 (ND Cal. 29 Απρ. 2022).

Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΡΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΠΛΗΡΩΝΕΙ 23 ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΑ $ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΚΑΝΟΝΙΣΗ ΕΝΕΡΓΕΙΩΝ ΤΑΞΗΣ ΠΑΡΑΚΑΤΑΤΑΞΗΣ IC ΜΕ ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ. Η Flowers Foods, Inc. και δύο άλλες εταιρείες έχουν διευθετήσει τρεις σχετικές υποθέσεις λανθασμένης ταξινόμησης ανεξάρτητων εργολάβων με διανομείς των προϊόντων αρτοποιίας της για 23 εκατομμύρια δολάρια. Στις αγωγές κατά της Flowers Foods, που παράγει Wonder Bread, Tastykake και άλλες μάρκες αρτοσκευασμάτων, η Lepage Η Bakeries Park Street LLC και η CK Sales Co. LLC, η οποία διανέμει προϊόντα Lepage, οι διανομείς ισχυρίστηκαν ότι είχαν ταξινομηθεί εσφαλμένα ως ανεξάρτητοι εργολάβοι σύμφωνα με τους νόμους πληρωμής μισθών της FLSA και του Maine. Ισχυρίστηκαν ότι τους αρνήθηκαν αποζημίωση υπερωριών για ώρες εργασίας πάνω από 40 σε μια εβδομάδα και δεν αποζημιώθηκαν για τα επαγγελματικά τους έξοδα, όπως διοικητικά έξοδα και έξοδα αποθήκης, ασφάλιστρα και πληρωμές αγοράς και μίσθωσης φορτηγών. Σύμφωνα με την καταγγελία σε μία από τις τρεις σχετικές υποθέσεις, η εταιρεία φέρεται να απαιτούσε από τους διανομείς να ακολουθήσουν τις οδηγίες της και διατήρησε το αποκλειστικό δικαίωμα να ελέγχει τον τρόπο και τα μέσα με τα οποία εκτελούν οι διανομείς Η εταιρεία αρνήθηκε τους ισχυρισμούς και ισχυρίστηκε ότι οι διανομείς ήταν υπεύθυνοι για τον έλεγχο του τρόπου, της μεθόδου και των μέσων παροχής των υπηρεσιών τους. ‎

Μετά από έξι χρόνια δικαστικής διαμάχης, τα μέρη κατέληξαν σε συμβιβασμό που προβλέπει άμεσες πληρωμές 9 εκατομμυρίων δολαρίων σε μέλη μιας πιστοποιημένης κατηγορίας εργαζομένων· ασφαλιστικά μέτρα με τη μορφή της συμφωνίας της εταιρείας να επαναγοράσει, για περίπου 6,6 εκατομμύρια δολάρια, τα δικαιώματα διανομής των διανομέων που επιθυμούν να παρέχουν υπηρεσίες ως μισθωτοί αντιπρόσωποι πωλήσεων δρομολογίων και 7,5 εκατομμύρια δολάρια για την κάλυψη αμοιβών και δαπανών συμβούλων τάξης. Η συμφωνία περιλαμβάνει ρήτρα μη εισδοχής και δεν απαιτεί από τη Flowers Foods να καταργήσει τις σχέσεις της με τους διανομείς που επιθυμούν να παραμείνουν IC. Noll κατά Flowers Foods Inc.Αρ. 1:15-cv-00493, Aucoin et al. κατά Flowers Foods Inc.Νο. 1:20-cv-00411, και Bowen εναντίον Flowers Foods Inc., Νο. 1:20-cv-00410 (D. Maine 26 Απριλίου 2022).

ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΥΟΡΚΗΣ ΑΠΟΚΡΙΝΕΙ ΤΗΝ ΤΑΞΗ ΟΔΗΓΩΝ ΕΝΑΝΤΙΟΝ ΠΑΡΟΧΟΥ LOGISTICSΟμοσπονδιακό δικαστήριο της Νέας Υόρκης αποπιστοποίησε μια κατηγορία οδηγών παράδοσης σε μια ανεξάρτητη ομαδική αγωγή εσφαλμένης ταξινόμησης εργολάβων κατά ενός παρόχου logistics, η HomeDeliveryLink, Inc. Η HDL λειτουργεί ως μεσίτης μεταφοράς εμπορευμάτων για την Innovel Solutions, Inc., μια εταιρεία που αποθήκες εμπορεύματα για μεγάλους λιανοπωλητές. Δύο οδηγοί υπέβαλαν ομαδική αγωγή εκ μέρους τους και άλλων οδηγών που παρέδιδαν εμπορεύματα στα σπίτια των πελατών σε όλη την Πολιτεία της Νέας Υόρκης, ισχυριζόμενοι ότι η HDL είχε παραβιάσει τις μισθολογικές και ωραίες διατάξεις του Εργατικού Νόμου της Νέας Υόρκης λόγω Η υποτιθέμενη εσφαλμένη ταξινόμηση των οδηγών ως IC και όχι ως εργαζόμενοι. Τον Ιούνιο του 2020, το δικαστήριο αρχικά πιστοποίησε τους οδηγούς ως κατηγορία. Η επακόλουθη ανακάλυψη της τάξης αποκάλυψε αντικρουόμενες μαρτυρίες σχετικά με τη χρήση στολών, την αποκλειστικότητα, τον ρόλο της HDL στην πρόσληψη και Η συνολική κατεύθυνση και ο έλεγχος της HDL. Η HDL στη συνέχεια υπέβαλε αίτηση για αποπιστοποίηση. Κατά την αποδοχή της πρότασης, το δικαστήριο συμφώνησε ότι υπήρχαν επαρκείς διαφορές στην προμήθεια των οδηγών εμπειρίες με HDL έτσι ώστε οι ενάγοντες δεν μπορούσαν να αποδείξουν σε ολόκληρη την κατηγορία ότι όλοι οι οδηγοί ήταν «υπάλληλοι» της HDL.[t]Οι διαφορές μεταξύ τουλάχιστον ορισμένων από τις μαρτυρίες των Εναγόντων δείχνει ότι το κεντρικό ερώτημα σε αυτήν την υπόθεση – εάν οι Ενάγοντες ήταν υπάλληλοι ή ανεξάρτητοι εργολάβοι – θα απαιτούσε εντατική επανεξέταση της σχέσης κάθε Ενάγοντα με την HDL. Wilson εναντίον HomeDeliveryLink, Inc.Νο. 17-CV-6296 (WDNY 25 Απριλίου 2022).

Άλλα Αξιοσημείωτα Θέματα

Η ΜΕΛΕΤΗ ΔΕΙΧΝΕΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΧΡΩΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΠΟΥ ΕΛΚΟΥΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΥΠΟΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑ. Μια έρευνα του Μαρτίου 2022 με τίτλο, «Τι οδηγεί ένα διαφορετικό εκτεταμένο εργατικό δυναμικό: Προώθηση των συναισθημάτων ένταξης για διαφορετικά ενδεχόμενα ταλέντα», προσδιορίζει βασικά κίνητρα στο χώρο εργασίας που προσελκύουν γυναίκες και έγχρωμους στο ενδεχόμενο εργατικό δυναμικό: ισότητα, ευκαιρία να μεταφερθούν στο μόνιμο απασχόληση και ολιστική υποστήριξη Η μελέτη, που διεξήχθη από την Werklabs, το τμήμα έρευνας και γνώσεων του The Mom Project, περιλάμβανε 943 έκτακτους εργάτες από διαφορετικά υπόβαθρα και είχε τους διπλούς στόχους να τονίσει τις μοναδικές διαφορές μεταξύ κρίσιμων τμημάτων της ομάδας του εργατικού δυναμικού, καθώς και της κατανόησης των εμπειριών των μητέρων και των έγχρωμων γυναικών που «βλέπουν συχνά την έκτακτη εργασία ως ένα βιώσιμο επόμενο βήμα στην καριέρα τους καθώς προσπαθούν να προσανατολίσουν τις βιομηχανίες και να βελτιώσουν τις δεξιότητες που έχουν αποκτήσει πρόσφατα.» Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι , από τα «δημογραφικά τμήματα που ερευνήθηκαν, οι Ισπανόφωνοι/Λατινοί (65,4%), οι Μαύροι (64,9%) και οι γυναίκες (60,8%) επαγγελματίες θα συνιστούσαν περισσότερο την ενδεχόμενη εργασία σε άλλους».

Leave a Comment